如何选择猎头合作以及猎头的意义

2019-12-14 17:02 栏目:行业动态 查看()
猎头,是帮助优秀的公司找寻人才,随着猎头的发展,现在市场出现了一种恶劣的现象,比如败坏名声强制挖人,下面小编主要带大家了解如何选择合适的猎头?以及猎头的其它相关知识,大家一起学习下吧,,防止后期使用的到。
 
一、如何选择猎头合作
 
1、寻找认知在一个水平线的猎头
 
:物以类聚,人以群分。如果一个人的认知就非常低,是无法为你提供你所需的服务的,如果连沟通、交流都成为了问题,如何挖掘百万以上年薪的职业经理人呢?
 
2、对所在行业熟悉及了解行业动态和薪酬情况
 
猎头市场越来越细分,这要求猎头必须对该行业非常熟悉和精通,特别所服务的行业的动态、人才异动都非常清晰的了解,这样的猎头才是专业的猎头。
 
3、有多个该行业的成功案例
 
行业成功案例是猎头对外宣传的必要条件,如果猎头没有行业的成功案例,只能说明猎头刚刚入行或对该行业还非常陌生。
 
4、猎头要有靠谱的职位,并熟悉职位的要求
 
虽然职位有,但不会做职位分析,也不懂如何抓职位的重点,导致猎头和职业经理人沟通时,一问三不知,这样的猎头很多。
 
5、猎头自身具备逻辑思维能力及服务意识
 
猎头本身就是一个偏重服务行业,如果缺少服务意识的猎头,是很难做好的。
 
二、猎头的意义
 
1、责任是猎头行业第一个大价值。
 
你有没有考虑到,客户让你找人、候选人找你跳槽,这些都是基于对你的信任,既然是信任,信任就一定带有责任。
 
没有责任的信任就是欺骗。现在的确出现很多猎头,拿到候选人的简历后,不是帮助其找工作,而是不断与其他猎头交换,目的是完成公司的KPI,这种猎头就是缺少责任,不能称之为猎头。真正的猎头是把责任当做使命。
 
2、保密,是猎头的最基本素质。
 
从事猎头的人都知道,每天都会有人不断找你交换通讯录、交换简历。
 
作为猎头,你有没有考虑到,别人的简历发到你的手中,一定不是用来让你做交换的,而是基于对猎头的信任,认为保密才是猎头最基本素质。如果你无法做到保密,你就辜负了候选人的信任,猎头必须做到保密,保密才是猎头最基本上素质。
 
3、持续为企业和候选人提供价值
 
你可能会不明白,猎头不就是找一个人吗?能有什么价值呢?如果你有这种认知,只能说明你认知和格局有待提升。猎头行业从二战到现在,之所以存在,一定有其存在的价值。这种价值就是持续为企业和候选人提供价值。
 
4、节约企业时间,降低企业成本,让企业人才回归到专业路线上。
 
说到猎头可以降低企业成本,有人是不信的,普通人无法衡量一个人才之于公司上亿规模的项目的价值,普通人也无法理解人才之于公司生死存亡的意义。