猎头看不上哪几种人及与候选人保持联系的原因

2020-02-25 19:20 栏目:公司新闻 查看()

猎头跟一般的HR有所不同,猎头是专门挖掘哪些高薪人才的,但是也有一些人才是猎头不太喜欢的,比如简历有作假现象的,一些作品岗位但又拿不出来好作品的,以及太频繁跳槽的等等,被猎头挖掘的人应都知道,猎头会经常跟候选人保持联系,这是因为想了解候选人的最新动态,是否有跳槽的想法等等,下面详细介绍。

一、哪几种人猎头看不上

1、简历有可疑之处者:猎头公司会经过各种途径,对被猎者的背景进行调查,了解被猎者的各种信息。如若一旦发现简历和本人所说有较大出入,那么被猎者的可信度会打对折,必定会被猎头公司淘汰。

2、无创新作品者:伴随社会知识的不断更新,曾经红极一时的人才如果没有不断的充实自己,那么原来的一点知识。将会被飞速发展的市场经济远远的丢在身后,比如软件开发人才知识更新看很快的人才。人才在现今的社会已经显示出来很强的时效性,更想要早些时候学的知识“应对”一辈子,已经完全不可能了。

3、技能单一者:要想避免在职场中成为积压物资的,唯一办法就是多学几招,一专多能。这就是为什么复合型人才受热捧的原因。

4、心理脆弱者:企业发展过程中会有来自各方面的压力。特别是竞争的压力,心理脆弱将会挑不起企业的重要任务。

5、目光短浅者:俗话说:“你能看多远便能走多远”,同样,一个人的成长需要不断的规划设计。

6、无团队精神者:团队协作、合作、沟通是工作的必要形式,有人天分很高。但什么都看不上,什么都不屑于做。优越感太强,缺乏团队合作精神者是不被猎头看好人之一。

7、跳槽频繁者:三心二意者没有一个准确的定位,而是见风使陀。频繁跳槽的人是不可能为企业带来利益,每个行业都有一个圈子。而且行业内的消息都是互通,如果一个人经常跳槽的话。在行业内很快会被大家所知,那么此人将会被列入猎头黑名单。

二、猎头顾问怎么维护候选人的关系

1、经常和候选人联系,对于一些高端人才猎头顾问是需要,保持友好的关系经常联系的。可以做一些职位分享,了解一下候选人的最近状况,重要的是要让候选人知道你是谁之前什么时间联系的。

2、猎头顾问要多了解候选人感兴趣的话题,从候选人的社交圈子了解。比如从候选人的朋友圈着手。以及候选人经常玩的社交平台。找到和候选人更多共同的话题来减少和候选人的陌生感,保持友好的关系。

3、猎头顾问通过这些来维护和候选人的关系,简历彼此之间的信任,为后期的猎取做准备。