猎头的工作流程与找到候选人的方法

2020-03-24 17:24 栏目:行业动态 查看()

人力资源是近些年比较吃香的一个工作岗位,大家对其多少也有个了解,比如人力资源是一个公司招聘新人的岗位,是人员安排的一个岗位。其中有个与人力相关度非常高的猎头行业却很少有人知道,今天小编和大家聊一聊猎头的工作步骤以及寻找人才的方法。

一、猎头的工作流程

1、商务阶段,俗称谈客户,和需要用人的公司达成合作。

2、执行阶段,明确客户的职位需求,着手寻找合适的候选人。

3、完成阶段,包括谈offer、跟进候选人的情况,直到候选人入职。

4、“售后”阶段,在候选人入职后,继续跟进。

5、猎头公司会采取同步接触候选人,不论目前是否有明确的岗位推荐,在to B的同时也会做好to C的积累。和候选人保持较好的关系,而不是有岗位的时候才联系,会一直关注人选的职业生涯发展,交流行业的动态。

6、猎头工作有保证期,需要完成保证期内的“售后”,比如候选人入职后的辅导、帮他尽快融入新团队等。如果候选人在保证期内离职,不仅会对企业造成损失,猎头也会因此声誉受损,且可能拿不到应有的佣金。

二、猎头是如何寻找候选人的

1、猎头需要收集和分析资料,从前期对职位要求、岗位信息的分析;到客户公司的市场表现、团队文化、薪资水平、行业现状。

2、再到收集候选人信息,筛选合适的候选人。一个优秀的猎头,绝不会贸然许诺,而是在全面收集、分析各方面信息后,为客户选择最合适,但不一定是最贵的候选人。

3、这个时候很多同学会有疑问了,比如才入职的新人是从什么渠道能获得候选人的联系和经历呢,没有资源库,之后的工作都无法进行了。

4、初入这个行业的新人,或许会在各大招聘社交相关网站搜索下载简历,但资深的猎头,会积累自己的人脉圈。在所有渠道中,其他候选人帮忙介绍,是成功概率最高、效率最快的方法之一。人脉圈的大小,直接决定了猎头顾问的业务深度。