猎头的工作步骤及工作原则

2020-04-08 16:17 栏目:行业动态 查看()

很多高端人才都会被猎头挖掘,让他们找到更好的工作平台,一个猎头首先需要评估及分析客户的需求,接下来制定搜索方案,筛选人才,其次面试及评估候选人,推荐候选人信息等,还需要做好咨询及后续的服务。猎头的工作需要保证工作原则,要保证客户的信息不被泄露,其次遵循行业的收费规则,做好协议及保护的原则等,下面详细的为大家介绍下。

一、猎头的工作步骤

1、评估、分析客户需求

为了对客户的企业历史、产品、管理风格、企业文化有详细的了解,猎头顾问要和客户进行有效的交流,并和客户共同对空缺职位进行分析,总结该职位的职责、任职资格及相应的工资水平。

2、制订并实行搜寻方案

从猎头顾问对客户所处行业的深刻认识,结合职位的具体要求,为每一个空缺职位制订详细的搜寻方案,依据所搜寻方案,利用猎头网庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系,凭借专门的技巧,对每一位潜在的候选人进行接触。

3、筛选候选人

对所有接触到的候选人信息进行过滤、分析,包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职的可能性与动机、薪酬水准等,筛选出基本符合要求的候选人,并安排面试。

4、面试、评估候选人

依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试,主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等,对候选人进行综合评价。

5、推荐候选人和安排面试

猎头顾问将评估过的候选人综合信息提供给客户,根据客户的要求安排候选人与客户面谈,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

6、咨询与后继服务

猎头顾问向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助,与客户保持不间断的联系,协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍,确保候选人试用成功,让双方都觉得非常满意。

二、猎头的工作原则

1、保密规则

我们常在网站或者公众号上看到一些猎头成功推荐候选人的案例,大都是把过程说清楚,至于具体的企业或者候选人都是用“某”或者字母来代替,那是因为随意透漏企业或者候选人的信息对企业和候选人都有可能造成麻烦,很多企业都是有商业秘密的,不能随便透露。另外,许多人才在跳槽之前都不愿意别人知道自己有跳槽的想法,因为万一传到老板耳朵里或者万一跳槽不成,反而影响候选人跟企业之间的关系。因此,猎头顾问对候选人的简历信息等都是要保密的。猎头公司都有严格的保密制度,在简历中不许别人看到的,全部采用代号代替或者不写。另外企业的人才信息库要有加密程序,并由专人把控。

2、收费规则

对于价格来说,并不是猎头公司的什么秘密,凡是了解猎头行业的人基本都知道猎头费用是所聘人才年薪的三分之一到四分之一。也就是说,猎头的费用相当于某一职位三到四个月的薪水。现在一般有规模的猎头公司都有最低收费标准,一般跨国猎头公司最低收费为6万美元,而内地的一些有规模的猎头公司最低收费为6万元左右。还有一些违反行规低价进行价格战的猎头公司一般都是不正规的“野鸡猎头公司”,他们的服务质量无法保证。

3、协议规则

在猎头服务的过程中,各种环节和细节方面都是事先与客户约定好的。如职位描述,薪资标准,工作条件,任职资格等等都要在文字上体现出来。这样避免后期在服务的过程中产生纠纷。

4、保护规则

猎头公司在向客户提供候选人资料时,必须保证候选人的资料只向这一家进行了推荐,如果候选人的资料被猎头推荐给了两家或者多家,那么一旦被客户发现,就会失去客户的信任,并且影响到公司在整个行业内的口碑。另外,与猎头公司合作过的客户会受到该猎头公司的保护。盖猎头公司在一定年限内(1-3年)是不可以从该公司挖人的。

5、背景调查方面

在企业未向候选人发出offer之前,企业是不可以对候选人进行背景调查的。