为什么很多企业或者跳槽高管要用猎头呢?

2019-06-14 11:22 栏目:行业动态 查看()
不管是公司也好,职业经理人也好,在跳槽或者重要职位需要候选人时,猎头已经成为必不可少要去考虑的一个最优方式,为什么呢?因为省时省力就能从大量的优质候选人中选到最合适的那个,那么为什么要用猎头呢?
 
1.猎头能提供市场行情
 
猎头接触的都是与候选人同级别甚至更高级别的候选人和企业,他会站在更高的角度去看待整个行业,所以他提供的信息是第一手最贴近市场的信息;记得之前有遇到一候选人,他会定期关注阿里该岗位的JD要求变化以关注他们的技术方向,但如果此时他有一个做此岗位方面的猎头朋友,那么他的朋友完全可以给他提供大部分一线公司的技术方向,而完全不需要用这种“静观其变”的方法;
 
2. 拓展工作选择渠道,掌握一手意向公司动态
 
获取自己要入职的新公司更多的内部情况,内部推荐无非是最靠谱的选择之一,这种方式可以解决一部分的工作需求,但之后有一系列的问题还需要关注。朋友是否足够多?保密招聘怎么办?若朋友推荐了,面试不通过,真实的原因碍于面子无法得知;面试通过后,关于薪资这一块,朋友无法帮忙争取空间,毕境内部的薪资情况大部分是保密的;再者,如果推荐进来后不久,朋友离职了,而公司也原本不如你所期望的,之后可能连朋友的关系,都会稍有尴尬。
 
而且,一般内部推荐机会比较有限,而公开挂简历到网上,让自己的信息公布于众,甚至由于电话的原因给工作带来过多的困扰,而猎头手里的资源都会是相对优质的资源,尤其是一人一岗的私人顾问服务模式的猎头,职位信息更加集中,在岗位细分领域上专业度更强,能为候选人依据职业规划,提供更加多样化的选择。
 
3. 专业的顾问,会给职业发展提供更多的帮助和建议
 
专业的猎头顾问会依据候选人所在阶段,结合求职者的职业发展规划,以此提供合理的建议,比如:入职前,告知候选人加入的团队怎么样,团队风格怎么样,之后可能会遇到的问题,需要做什么样的准备;入职1-3个月,顾问会定期关注工作中是否有遇到什么困难,如项目上的,人际关系上的等等,是否有需要顾问去协调资源去解决,有些从技术转型到管理,带团队中遇到的问题都会给予一定的建议;入职半年以后,会关注在现职位中的收获,职业上与规划是否一致等,这样候选人在不同的职业阶段遇见的问题,都可以与自己的“智囊团”共同商讨解决。