在和猎头接触时要注意哪些问题?

2019-06-14 11:49 栏目:行业动态 查看()
想要在跳槽时得到猎头的青睐和帮助,那么在和猎头接触时就要注意以下细节问题,一起来看看吧!
 
1. 注重礼貌
 
即使你很忙,也应该抽点时间跟猎头顾问聊聊,或是客气地告诉他,现在不方便,在忙完之后给他回电。请不要随意敷衍了事,更不要态度冷淡或居高临下,除非你确定你永远不跳槽。如果不巧,碰到的是口碑不错的猎头公司里一位资深的猎头,那么你一次随意的冒犯,很可能就把你自己从猎头的人才库里删掉了。
2. 把握重点
 
举例子的时候要把握重点,思维不要太过于发散,讲讲自己过去的经历、取得的成绩、接受过的挑战等等猎头关心的主要内容。
 
3. 发邮件切勿用附件形式
 
试想一下,初选时看一份简历才三五秒的时间,你居然要求对方花五秒来打开附件,再花两秒钟来发个回执给你?所以,发送简历时不要用附件形式——或者即便用了附件,也要在邮件正文里把简历粘贴上去。
 
4. 对职位主动出击
 
当猎头问:您对这个职位还有什么需要了解的吗?这时候,尽可能地想一些积极主动的问题,而不是以“我没什么要问的了”草草结束。你可以问一些更具体的问题,例如“华南区销售总监这个职位,未来的发展前景有可能是什么样的”或者“您刚才所说的一年一次出国培训的机会,培训内容大概是什么”。这在很大程度上,表现了你对这个职位的兴趣。
5. 对于薪资,以守为攻
 
薪资通常是和猎头公司不得不提的问题。如果不是比现在好,那么跳槽又有多大吸引力呢?当猎头问你对薪资的期待时,一方面也不要降低以往的标准,一方面不要狮子大开口。最好的方法我们可以以守为攻,反问猎头公司的薪资结构和标准,或者提供一下自己上一份工作的薪资待遇,这样赢得了思考的时间,同时把判断留给了对方。
 
6. 注意解释清楚每次离职原因
 
在整个职业生涯的转换过程中,每个阶段的离职原因是猎头和企业面谈时着重要了解的方面,如果所有的原因与错误一味都发生在上一家企业或上一届领导的身上。那么,自认为是“受害人”的你,一定会被面试者打上“过河拆桥”的记号。在面谈中,任何批评现任雇主的行为都是不合适的。
 
通过资深、专业的猎头公司介绍而跳槽的高级人才,在职位、薪资待遇等方面,都有可能比自己亲自出马,谈到更好的条件;此外,你也有可能在接触对方公司之前,先通过猎头了解到相对更详细甚至较为敏感的信息,以判断你自己是否适合这个职位。