如何选择猎头合作以及猎头的意义

猎头，是帮助优秀的公司找寻人才，随着猎头的发展，现在市场出现了一种恶劣的现象，比如败坏名声强制挖人，下面小编主要带大家了解如何选择合适的猎头?以及猎头的其它相关知识，大家一起学习下吧，，防止后期使用的到。
 

一、如何选择猎头合作

 

1、寻找认知在一个水平线的猎头

 

：物以类聚，人以群分。如果一个人的认知就非常低，是无法为你提供你所需的服务的，如果连沟通、交流都成为了问题，如何挖掘百万以上年薪的职业经理人呢?

 

2、对所在行业熟悉及了解行业动态和薪酬情况

 

猎头市场越来越细分，这要求猎头必须对该行业非常熟悉和精通，特别所服务的行业的动态、人才异动都非常清晰的了解，这样的猎头才是专业的猎头。

 

3、有多个该行业的成功案例

 

行业成功案例是猎头对外宣传的必要条件，如果猎头没有行业的成功案例，只能说明猎头刚刚入行或对该行业还非常陌生。

 

4、猎头要有靠谱的职位，并熟悉职位的要求

 

虽然职位有，但不会做职位分析，也不懂如何抓职位的重点，导致猎头和职业经理人沟通时，一问三不知，这样的猎头很多。

 

5、猎头自身具备逻辑思维能力及服务意识

 

猎头本身就是一个偏重服务行业，如果缺少服务意识的猎头，是很难做好的。

 

二、猎头的意义

 

1、责任是猎头行业第一个大价值。

 

你有没有考虑到，客户让你找人、候选人找你跳槽，这些都是基于对你的信任，既然是信任，信任就一定带有责任。

 

没有责任的信任就是欺骗。现在的确出现很多猎头，拿到候选人的简历后，不是帮助其找工作，而是不断与其他猎头交换，目的是完成公司的KPI，这种猎头就是缺少责任，不能称之为猎头。真正的猎头是把责任当做使命。

 

2、保密，是猎头的最基本素质。

 

从事猎头的人都知道，每天都会有人不断找你交换通讯录、交换简历。

 

作为猎头，你有没有考虑到，别人的简历发到你的手中，一定不是用来让你做交换的，而是基于对猎头的信任，认为保密才是猎头最基本素质。如果你无法做到保密，你就辜负了候选人的信任，猎头必须做到保密，保密才是猎头最基本上素质。

 

3、持续为企业和候选人提供价值

 

你可能会不明白，猎头不就是找一个人吗?能有什么价值呢?如果你有这种认知，只能说明你认知和格局有待提升。猎头行业从二战到现在，之所以存在，一定有其存在的价值。这种价值就是持续为企业和候选人提供价值。

 

4、节约企业时间，降低企业成本，让企业人才回归到专业路线上。

 

说到猎头可以降低企业成本，有人是不信的，普通人无法衡量一个人才之于公司上亿规模的项目的价值，普通人也无法理解人才之于公司生死存亡的意义。