猎头公司受人追捧的原因

高端猎头公司从以前的不受人关注到如今的受人追捧，这中间经历了什么？才会有如此大的转变，下面要对猎头招聘与传统招聘的优势之处进行剖析 。

如今，猎头公司不再是前几年职场上暗地里的行家，而是成为高端人才流动的前台主导者。直到16年前，许多企业都抱着试探性的心态引进猎头，不知道试探性引进猎头能给自己带来多大的人才优势，在人才成为企业竞争第一的今天，招聘人才的速度和质量，成为企业领导者最为关注的问题。

猎头招聘比传统的招聘速度更快。在协助企业招聘时，猎头公司具有招聘的目的性，并主动出击，有针对性地与提名人进行一对一沟通，不同于传统的招聘难、找不到工作、找不到人、企业自己招聘或者等别人来投简历，在招聘速度上技高一筹。

猎头招聘与传统招聘相比，效劳更突出。猎头公司在筛选人才时，会把企业的行业背景、职位要求以及企业的竞争对手等方面综合起来进行筛选，这样筛选到的人才一般更符合企业的职位需求。

猎头公司建立了一套完整的服务体系，能够满足各种客户的不同需要，不需要企业在众多的简历中寻找自己需要的人才，对推荐的人才进行反复筛选。具备高效、及时、准确等特点，能预防用人上的失误。提名者在被成功推荐和工作后，猎头会提供一连串的服务，帮助提名者迅速适应新公司的职位，同时也避免了出现招聘失败的危险。

猎头招聘比传统的招聘方式更有保障。对于现在已经招到的人才，企业一般都会有这样的顾虑，担心在试用期内发现这个人不适合这个职位，或者因为其他原因而离职。此时，猎头公司会主动出击，会与这些人才进行沟通，也会对猎头公司所推荐的人才在人的品性、性格等各方面进行甄选，在很大程度上也会帮助企业减少人才流失的危险。

因为优秀人才往往被原来的老板用重金笼络和重用，流动市场很少见。高材生喜欢通过猎头公司或者朋友的推荐，来获得薪水协商的缓冲。即使是才华横溢的人才，也常常因为人际关系不佳，自我评价过高，以自我为中心，难以与他人合作，而在流动人才中(招聘会、报纸、网络和其他媒体广告)出现跳槽的情况。

猎头公司还建立了一套完整的服务体系，能满足各种客户的不同需求，不需要企业在大量的简历中寻找自己所需要的人才，对推荐的人才进行反复筛选，履历验证或人事调查。同时具有高效、及时、准确的特点，避免了用人上的失误。避免企业与竞争者之间直接发生摩擦，对满意人选进行针对性的背景调查。

在寻访时间上更有保障，因为猎头招聘是主动的，快速锁定寻访范围，与求职者建立长期联系。作为公司的外部人力资源部门，它简化了招聘过程，节省了成本，使得公司有更多的时间来制定战略和宣传公司文化。

猎头公司主要从客户竞争者及相关公司内近似职位上挖人，寻找到的人才一般都比较符合要求，因此试用期离职现象较少。此外，应聘者在被成功推荐工作后，猎头公司将提供一系列跟踪服务，帮助应聘者尽快适应新公司的工作岗位，避免招聘失败带来的风险。

招聘的四大优势决定了猎头职位的高低。像诺基亚这样的传统招聘方式，猎头公司就像那个时代的智能机器，智能机器取代旧的诺基亚一样，势在必行。