职场上不受欢迎的人

在工作中什么样的人是不受欢迎的，高端猎头公司来为您解答。

在工作中这样的人是不会被提升的，“薪水少了，福利差了，还有那么多工作要做！”什么领导？没有商业头脑，没有技术头脑，也是外行指点内行，重活都是我干的，他什么也不做，只会巴结领导！

生活确实是不公平的。有时你的同事懒惰，而你却成为了加班的那个人；你的上司可能计划匆忙，能力不足，做事常常马马虎虎；你身边的那些曾经不如你的人都被提拔了；你的工作没有完成；公司有太多令人无法接受的制度；每到关键时刻都会有人掉链子……这就是现实，生活中有些时候就是这么令人不快。

那么投诉有什么用？发牢骚可以解决问题吗？回答是不，不行，永远也不行。若您希望在事业上有所成就，希望从普通员工中得到提升，甚至更高的职位，那么请您在开始学习不讲好话的时候闭嘴！

为什麽要抱怨？

把责任推给别人，比如遇到不顺心的事情时，你会抱怨上司，同事，觉得错在他们，不在自己。

不够努力：例如，你抱怨薪水低工作重，就是想说公司的报酬不合理，而不是觉得自己没有努力。你抱怨自己这次升职，明明是一起进了公司，却不知道在别人背后付出了多少努力。

事实上，抱怨的根本原因就是想用抱怨来逃避责任，给自己不努力提供借口。深层次的原因，就是自己不想通过努力改变现状，只好用抱怨来宣泄情绪，其实也是在给自己找借口。

明白了吗？您抱怨的样子很难看。

人们发牢骚时表现出的是无聊，狭隘，好管闲事，缺乏吸引力。将你变成别人眼中的低效之人，而对他却毫无帮助；当你在抱怨时，其实是在传播你的低情商，正传播着一种负能量。

作为一名普通员工，你的抱怨会影响周围同事和上级对你的个人评价。有人经常抱怨，有人踏实努力，从不抱怨，如果你是老板，你首先会提拔谁？

作为一名经理，你的抱怨会影响到你的领导能力和团队的凝聚力。整支队伍的气氛也不好，队伍士气陷入了恶性循环。

经常发牢骚的人是得不到别人尊重的！别想像，我抱怨的时候客户没有看到，也没有听到，这种想法太天真了！要想在工作中有好的发展，就不要让自己变成一个爱抱怨的人。

发牢骚对你有帮助吗？

不行！利用口头上的一时冲动，只是暂时帮你发泄一下情绪，并没有什么实质性的帮助。尤其是浪费了时间。下一次发牢骚时，问问自己，到底是要解决问题，还是要逃避问题？

你的抱怨不会使问题和麻烦减少，而消失。反之，一而再、再而三的抱怨只会使你更消极，增加解决问题的难度。专注于问题本身吧。寻找根源，找出解决的方法。要相信自己能行！

以他的面说！帮助你摆脱这一坏习惯。

碰到问题时，首先要集中精力，自查，找出解决的办法！别在这种不愉快的时刻浪费时间了！觉察到自己在抱怨(下意识地把责任推给别人)，马上停止！要是你自己是造成这种情况的根本原因呢？然后静下心来想想补救的办法，或者向别人寻求建议。若问题出在别人身上，你就走过去当面对他说，假如，你现在一定要埋怨他，也请先忍住，一定要当他的面说。在本尊面前，你便不再有怨言，而是无意识地寻找解决问题的方法。

还有一些客观的事件，就像你正走在下班的路上，突然下起了大雨。你们埋怨这该死的天气，早出晚归，偏偏要等高峰时间才下雨。所以你的抱怨可以使雨停吗？

无法改变的，接受它吧。不缺便利商店借把雨伞，或找个地方避雨，观看雨中行色匆匆的行人车辆，不失为一种娱乐。

同样的问题在工作上也会出现，想办法改变，改变不了的就接受，抱怨没有任何意义。

这类人在工作中不会被提升，而且他们抱怨的地方都在背后。下一次你想抱怨谁，就去找他，当面对他说吧。怨天尤人，怨天尤人不会给你加薪，不会帮你完成工作，不会帮你取得成就。