什么样的猎头是受欢迎的？

高端猎头公司为大家分享：什么样的猎头是受欢迎的？

业界专业度高的猎人。

什么是专家？度娘之一的解释是对物质的非常彻底。

一般来说，当人力资源给你一个职位时，你不需要太多的解释。你可以大致知道你在做什么，在哪个部门，大玩家的猎人甚至可以立即找到一两个模板供你参考。

因为HR也不一定真的很清楚想要什么样的候选人。

什么时候HR最头疼？

找到猎人，说出具体的责任范围和工作要求后，听说对方咽下唾液也沉默，或者说不知道。

你知道这个时候HR会想什么吗？这个猎人不熟悉这个职位，不太可靠，我得再放一家。

或者，啊，我知道他不知道这个，这个职位我不给他，浪费时间。

因此，行业的熟悉度在一定程度上是建立信赖关系的重要指标。

隔行就像隔山，如果你不知道我的行业，我为什么要弹琴？

响应速度快的猎人。

任何人力资源部都希望你把他们的职位视为宝藏，并在第一时间给他反馈。请注意。反馈并不意味着你必须推荐人。

事实上，每个人力资源部都希望及时了解市场趋势和竞争对手的情况:

一是让自己保持新鲜，与“市”同步。

二是“显摆”，为了让业务线接受市场，了解他们的业务，为了结合竞争对手的信息提出真正有价值的专业意见。

因此，如果猎人能及时分享他们知道的市场信息、讨论和更新，那就是加分。

即使暂时不能推出合适的人，也能给HR留下好印象。

找到正确的猎人。

HR对猎人的终极要求是找到正确的人，不仅仅是速度。

有些人在某个行业做了很长时间的人力资源，有时他们比新进军的猎人更了解这个行业和候选人。

因此，有些新猎人刚开始订购时，一定经常听到这样的人也推荐吗？他被开除了这个人不合适。你知道他在做什么吗？这个时候，小心脏难受吗？好不容易找到的人，还没过业务线老板的手就被灭了。你是怎么破的？妾能做到！发挥猎人独特的八卦精神，需要推荐以前的非正式探索。探索方式需要下次分解。

另外，在面试候选人的过程中，有必要询问过去两年的业绩分数，测量业绩水平是否值得推荐。

总之，找候选人就像媒人找对方一样，不求天长，只求现在的眼睛。

千万不要假装理解。

HR喜欢知道行为，喜欢以此为首的猎人，喜欢谦虚求教的不知道行为的猎人，只是不喜欢不知道的猎人。

不幸遇到这样的事情，直接打电话，爱上哪里。

千万不要蒸发人类。

一个职位出来后，第一个时间打电话给JD，然后就没有了。

石沉海一次两次三次，不继续合作吗？

千万不要挖根问底。

许多职位都很敏感，HR不一定像实际一样方便。

有前任吗？你为什么要去？我听说她不是还在吗？报告线的这个上司难以服务吗？这些问题应该如何回答HR？到了职务就赶紧开始找人吧。

剩下的事情HR自己说明候选人就可以了。听信息的途径很多呢。

千万不要破坏规则。

猎人需要八卦技能，但必须像瓶子一样保密顾客的信息，漏了一点风就撒了哦。

现在hr和猎人完全分不开了。知己知彼，从中吸取经验，达到共赢。