怎样才能留住候选人？

    高端猎头公司可以给双方带来看得见的利益，在较短的时间内找到最适合企业的人选，为候选人匹配到最好的职位。合作之初，双方都会觉得比较满意，那么后期怎么保持呢？

    不是所有猎头公司介绍的候选人都有很大进步，甚至有相当一部分人不能充分发挥自己的能力，导致候选人随着时间的推移不得不选择离职。从第一次遇到这种事情开始，我们就努力研究这种情况的原因:是因为选人不准确吗？问题到底出在哪里呢？

    猎头公司在与HR和候选人沟通后，发现有很多问题:空降来的高端猎头有一定的自豪感，适应公司环境需要一定的时间。很难避免公司内部的内斗。此外，新高管为了稳定职位，新官上任三把火，还不得不辞掉部分人员。只有这样，他们才能顺利地制定自己的计划。

    职场工作的主要目的有两个:一是实现自己的人生价值，二是获得与自己能力相匹配的工资，甚至对大多数人来说，第二是工作的主要目的。因此，有竞争力的薪酬是基础，也是不可回避的问题。如果这个基础不可靠，其他很难留住人才，来达到预期的效果。

    画饼其实类似于望梅止渴。从心理学角度来说，画饼不仅可以适度缓解饥饿，还可以激发内心潜力。在一个发展型企业中，向内部成员描述企业未来的发展战略是非常必要的，这不仅会给他们带来难以想象的动力，还会为他们的后续工作指明奋斗的方向。

    猎头公司认为，一个有薪酬优势、发展前景好、对员工有理解、有领袖魅力的企业，肯定能够留住优秀的候选人，并在此基础上继续成长发展；作为猎头顾问来说，他们更倾向于与具有上述优秀特征的企业合作。