员工的不辞而别，公司该如何应对？

    河南猎头公司教您如何应对员工的不辞而别。

    一、充分利用法律“武器”保护合法权益

    我国《劳动合同法》规定，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据上述规定，员工离开公司后，单位有权要求员工继续工作30天。原因之一是为了员工和单位之间的工作交接预留一定的时间。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者未履行提前通知义务解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，用人单位有权追究“闪离”员工的法律责任。

    二、采取适当措施减少损失

    1.拒绝出具离职证明。

    2.造成损失的，应当要求员工赔偿。

    3.紧急情况下可以扣工资。

    三、企业应该如何防止员工不辞而别？

    1.提前在劳动合同中约定。

    2.规章制度交接程序。