猎头招聘同网络招聘、报纸等传统招聘的区别？

1、猎头更精准、用人风险更小――先把脉后开药，真正“一企一方”
猎头个性化定制的方法：先做企业需求分析再寻访、推荐及保证人才的真实性，并且更有效的保证企业能够将人才引的进、用的好、留的住，很大的降低了用人风险。 2、猎头针对的是在职中高级人才――同行业的、在职的人才，人才质量、工作适应性、工作业绩都更有保障！
猎头的目标人群：三高人才“高学历、高职位、高薪资”。永远为不愁找工作的人提供更多、更大的职业选择的机会。
3、猎头是主动联系目标人才――不再被动等待、错失未来机会！猎头寻访的特点：隐秘搜寻，主动、快速出击。“认准目标，死追到底” 4、保密招聘――找到更合适的人才再替补老人
猎头对企业的招聘信息是保密的，不会影响现团队的稳定性。