猎头顾问的口碑体现以及做猎头的体验

猎头,从长远的角度来看,猎头是当今人才稀缺时代中十分必要的工作。其实"猎头"的核心理念就是将合适的人放在合适的位置。怎样创造自己良好的口碑呢?我们对这个职业有些什么其他的了解吗?下面小编给大家介绍关于猎头顾问的口碑体现在哪些方面,以及做猎头是一种什么体验。

一、猎头顾问的口碑体现在哪些方面

1、一名猎头行业的精英猎手,肯定有其独特的闪光点,主要应该在哪些方面提升自己,好的猎头顾问都具有什么样的人格魅力呢?

2、专业口碑首当其冲。对于猎头顾问而言,如何能够和候选人以及客户站在同一个交流层面上,一直是猎头专业性上最大的挑战之一。这就需要我们身为一名猎头顾问,时刻保持谦逊的学习心态,不断关注行业发展动态。

积极参与相关行业论坛活动,向客户学习、向候选人学习、向客户所在行业的专家顾问学习,向自己的同事和同行学习。

3、良好的沟通能力和良好的倾听力。很多人都认为猎头顾问应该具有非常强的沟通能力,认为善于表达的人就是沟通能力特别强的人。事实不是这样,沟通应该是双向的,真正的沟通是基于良好的倾听的基础上。

对信息进行分析和判断,然后根据信息处理的结果进行反馈和表达,这才是真正的沟通。

4、猎头顾问要建立一个与客户或者候选人能换位思考的个人属性。当面对客户的一个临时增加的要求时,冷静地与客户一起分析,提出该要求根本的出发点是什么,有没有更好的解决方法。相互理解才是合作默契的前提。

二、做猎头是一种什么体验

1、说到猎头,就必然会提到hr。简单来说,hr在公司内部负责招聘、培训、绩效、薪酬人力资源规划和劳动关系管理六大板块,相对来说更加的繁杂,主要是对企业负责。而猎头的工作内容更垂直更精细化。

着重在于招聘这一件事情上。准确来说,猎头需要利用自己的渠道帮助客户公司招到合适的人才,帮助合适的高端人才找到更好的岗位的。所以像毕业一两年的同学们就不要太期待猎头能找到自己了。

因为都是针对一些高端的和非常难找的职位。那么如何去操作这一件事情并且准确的为候选者和公司找到合适的机会,就是我们主要要跟同学们讨论的了。

2、猎头的工作流程

一般来说,猎头的工作大致分为四个阶段:

(1)商务阶段,俗称谈客户,和需要用人的公司达成合作。

(2)执行阶段,明确客户的职位需求,着手寻找合适的候选人。

(3)完成阶段,包括谈offer、跟进候选人的情况,直到候选人入职。

(4)"售后"阶段,在候选人入职后,继续跟进。

也有猎头公司会采取同步接触候选人,不论目前是否有明确的岗位推荐,在to B的同时也会做好to C的积累。和候选人保持较好的关系,而不是有岗位的时候才联系,会一直关注人选的职业生涯发展,交流行业的动态。

猎头工作有保证期,需要完成保证期内的"售后",比如候选人入职后的辅导、帮他尽快融入新团队等。如果候选人在保证期内离职,不仅会对企业造成损失,猎头也会因此声誉受损,且可能拿不到应有的佣金。

这整个流程看起来非常简单,就是hr招聘的一个流程,但是一般只有高级职位和特殊人才才会去寻求猎头公司的帮助,所以难度也可想而知,一般没有巨大的资源库、强大的社交能力和工作经验的。

是无法在要求时间内完成让双方都满意的这份任务的。

3、猎头如何找到准确的候选人

首先,猎头需要收集和分析资料,从前期对职位要求、岗位信息的分析。到客户公司的市场表现、团队文化、薪资水平、行业现状。再到收集候选人信息,筛选合适的候选人。

一个优秀的猎头,绝不会贸然许诺,而是在全面收集、分析各方面信息后,为客户选择最合适,但不一定是最贵的候选人。

这个时候很多同学会有疑问了,比如才入职的新人是从什么渠道能获得候选人的联系和经历呢,没有资源库,之后的工作都无法进行了。初入这个行业的新人,或许会在各大招聘社交相关网站搜索下载简历。

但资深的猎头,会积累自己的人脉圈。在所有渠道中,其他候选人帮忙介绍,是成功概率最高、效率最快的方法之一。人脉圈的大小,直接决定了猎头顾问的业务深度。

4、猎头的职业生涯

猎头一般都在专业的猎头公司工作,大致分为猎头助理、猎头顾问、资深猎头顾问、猎头合伙人四个阶段。从助理到顾问需要3-5年的时间,之后的晋升相应来说会更加的困难。

上述内容是小编给大家整理的关于猎头顾问的口碑体现在哪些方面,以及做猎头是一种什么体验的知识，希望以上内容能帮助到大家。感兴趣的朋友，欢迎收藏关注本站。