猎头具备的条件以及猎头看好的人有哪些特质

相信大家对于猎头并不陌生,一名优秀的猎头能够给自己及他人带来很大的收益。猎头要具备的条件是要有丰富的任职经历、广大的人脉关系、抗压能力、人力资源知识以及敏锐的感知力和准确的判断力。下面小编给大家详细介绍关于猎头应具备的条件,以及猎头看好人具备的特质。

一、猎头应具备哪些

1、丰富的任职经历

由于猎头既要面对用人单位的人力资源负责人,又要面对很多行业的中高层人才,有丰富任职经历的人是比较有优势的。所谓丰富是指要有一定工作阅历和管理背景,要有能与中高层人员能平等对话和沟通的资历和水平,同时,也是把握、判断人才的基础。

2、广大的人脉关系

没有人脉关系,就没有猎头。猎头需要猎头顾问必须有非常丰富的人脉关系和资源,特别是专注行业相关的人脉,才能应对客户的人才要求。猎头总有"人到用时方恨少"的感觉。因此,平时要努力维护、经营自己的人脉关系。

3、抗压能力

凡是猎头职位都是客户不好找的人才,是有相当难度的,猎头公司里每个猎头都会有相应的业绩指标和任务,这一点有点像销售类公司。这就要求猎头必须要有足够的抗压能力和承受能力。

4、人力资源知识

猎头应该具备一些人力资源知识,比如面试技巧、职业生涯规划知识以及hr各个模块的操作等,既有利于与用人单位人力资源部门的沟通,也有利于客户对你的认可和人才对你的认可,有助于对人才的判断和把握。

5、敏锐的感知力和准确的判断力

这两种能力既包括要感知用人企业的企业文化、对猎头职位人才的重点要求和软性要求、老板本人的风格和用人风格等;也包括对候选人的洞察力和判断力,对是否与用人企业匹配的把握。通过短时间的面谈,能有一个比较准确的判断,确实需要一定的功夫。这种功夫是一个积累的过程。

二、猎头看好什么人

1、曾经流行一句话"狗急了跳墙,人急了跳槽"。可见那时的跳槽都是被动不得已的。而如今,却有人会主动请你跳槽,并为你谋划更有前途的职业,他就是"猎头"。

2、被猎头青睐的职场人士,往往具备良好的业务基础,并有一定的升职潜力。很多时候,当事人未必清楚自身的价值,或者不知道哪里有更好"高枝"。猎头作为职场的旁观者,能更清晰地判断企业和个人的需求,调配资源,让合适的人处于合适的位置。

3、那么,该如何成为让猎头关注的目标呢?首先,要树立良好的个人形象,注意自我宣传。酒香也怕巷子深,要充分利用各种机会展示自己。

4、如果只是默默无闻地工作,而忽略了自我推介,那么发展空间也会受到局限。其次,要广结善缘,建立人脉。有时一次聚会,一次不起眼的相识,都可能给人带来好运。特别是高层次的交流,更可能带来机会。猎头往往也关注这样的场合。而且与他人互动的过程,也会开拓思维,更新观念。另外,同行的认可和推荐,有时比自我推荐更有说服力。尤其是行业中有影响力的前辈的推荐,更容易引起猎头的兴趣。

5、当然,猎头更关注优秀的企业。因此,自己的起点不要太低,除非自己真的出类拔萃。进入领先的企业,就可能会给自己带来更多的机会。最后,要改变自己的命运,就要主动出击,可以直接联系猎头,而不是像姜太公一样,等待愿者上钩。