猎头看不上哪几种人及与候选人保持联系的原因

猎头跟一般的HR有所不同，猎头是专门挖掘哪些高薪人才的，但是也有一些人才是猎头不太喜欢的，比如简历有作假现象的，一些作品岗位但又拿不出来好作品的，以及太频繁跳槽的等等，被猎头挖掘的人应都知道，猎头会经常跟候选人保持联系，这是因为想了解候选人的最新动态，是否有跳槽的想法等等，下面详细介绍。

一、哪几种人猎头看不上

1、简历有可疑之处者：猎头公司会经过各种途径，对被猎者的背景进行调查，了解被猎者的各种信息。如若一旦发现简历和本人所说有较大出入，那么被猎者的可信度会打对折，必定会被猎头公司淘汰。

2、无创新作品者：伴随社会知识的不断更新，曾经红极一时的人才如果没有不断的充实自己，那么原来的一点知识。将会被飞速发展的市场经济远远的丢在身后，比如软件开发人才知识更新看很快的人才。人才在现今的社会已经显示出来很强的时效性，更想要早些时候学的知识“应对”一辈子，已经完全不可能了。

3、技能单一者：要想避免在职场中成为积压物资的，唯一办法就是多学几招，一专多能。这就是为什么复合型人才受热捧的原因。

4、心理脆弱者：企业发展过程中会有来自各方面的压力。特别是竞争的压力，心理脆弱将会挑不起企业的重要任务。

5、目光短浅者：俗话说：“你能看多远便能走多远”，同样，一个人的成长需要不断的规划设计。

6、无团队精神者：团队协作、合作、沟通是工作的必要形式，有人天分很高。但什么都看不上，什么都不屑于做。优越感太强，缺乏团队合作精神者是不被猎头看好人之一。

7、跳槽频繁者：三心二意者没有一个准确的定位，而是见风使陀。频繁跳槽的人是不可能为企业带来利益，每个行业都有一个圈子。而且行业内的消息都是互通，如果一个人经常跳槽的话。在行业内很快会被大家所知，那么此人将会被列入猎头黑名单。

二、猎头顾问怎么维护候选人的关系

1、经常和候选人联系，对于一些高端人才猎头顾问是需要，保持友好的关系经常联系的。可以做一些职位分享，了解一下候选人的最近状况，重要的是要让候选人知道你是谁之前什么时间联系的。

2、猎头顾问要多了解候选人感兴趣的话题，从候选人的社交圈子了解。比如从候选人的朋友圈着手。以及候选人经常玩的社交平台。找到和候选人更多共同的话题来减少和候选人的陌生感，保持友好的关系。

3、猎头顾问通过这些来维护和候选人的关系，简历彼此之间的信任，为后期的猎取做准备。