猎头常见的收费方式

     现在很多公司招人离不开与猎头公司的合作。郑州猎头公司常见的收费方式你知道吗？

     一、按结果。

     “按结果收费”是现在更多的收费模式，也是很多猎头公司采用的方法。找到这样的人才支付费用的方法对顾客来说是有利的:风险都在猎头公司，而且可以和几家猎头公司竞争，提高效率，容易管理经营者。

然而，尽管这种收费模式降低了预算和资本风险，但还会有一些其他问题:首先，我们以前谈过“成功才能收费”的机制会让猎头顾问过度包装候选人，增加候选人的成功率和报酬。其次，也有一些不负责任的猎头顾问。手头有人向企业推荐谁，试图通过复试而不是精确匹配来促进交易，这已经脱离了猎头行业的初衷。

     猎头公司的收费标准:固定佣金，即某个订单的成交费用是固定金额的固定费用一般从2万元/单开始，最高单价可达百万元。一般来说，固定费用的高低与职场难易度、猎人顾问的经验、企业的追加要求等有关。

     猎头公司的收费标准使用更广泛的收费方式:根据入社者年收入的一定比率(通常在20%左右，“5大”达到30%)收费，也是传统猎头公司的收费标准方式。例如，如果佣金的比例是20%，招聘年收入为50万的人才需要支付10万元的佣金。

    二、预付款。

    在预付费用的付费模式下，无论猎头公司最后是否成功帮助企业找到合适的候选人，企业都必须支付承诺的报酬。这种收费方式乍一看会给人不合理的感觉，像霸王条款一样，但实际上也有背后的道理。

    1、首先，和大家期待的一样，“预付费制”不是猎头的主流收费标准方式，只有少数一流猎头公司采用了这种收费方式。这些公司实力强，品牌知名度高，大大降低了企业用户的收费风险。

    2、这些顶级猎人公司通常只接受高级职位的猎人，这些非常高级职位对公司非常重要，客户通常有支付预付费的意愿。

    3、一般来说，猎头顾问的收入与招聘结果不直接联系的情况下，顾问们对候选人的评价更加公正全面。因为“成功才能收费”的机制会鼓励猎头顾问过度包装候选人，增加候选人被录用的成功率和报酬(报酬与猎头佣金有关)。“预付费制度”通常只存在于“高端职位、高端猎头公司”。对于能花钱的企业决策者来说，选择这些顶级猎头公司代表更安全、更高效的项目，即使最终不成功，现在确实没有合适的人才，这也是企业决策者能够接受的结果。服务流程完善的猎头收费标准合理，不征收人才费用，为人才提供良好的平台，为需要发展的企业运输人才，促进企业发展。