猎头与招聘的主要区别

       猎头与招聘的目的都是为了招人，他们有什么区别？下面就跟郑州猎头公司一起看一下吧。

       猎头和招聘的主要区别在于猎头不依赖于那些已经表示出对改变职业道路感兴趣的候选人，而猎头公司则是客户的代言人，会积极地在其内部和外部的网络中寻找能充分理解其职位的理想人选。

       1、找出最适合自己的人。

       一位真正的猎头会问正确的问题，这样他们就能明白这个职位的具体要求。猎头公司所收集的信息应该包括具体技能，在同一行业或类似行业工作的经验，在特定规模的公司工作的经验，了解公司文化，以及其他一些通常被认为是辅助的领域，但是真正的猎头知道这些领域对招聘过程有很大的影响。

       猎头公司将积极招募具有与该职位要求的经验和资格相匹配的同类职位的专业人员，以及任何可能寻求新职位的潜在候选人。另外，猎头公司不会把搜索范围限制在已有职位的市场上，很多时候，猎头公司也会寻找愿意重新安排工作的候选人来寻找机会。

       2、候选人审核。

       一位猎头知道，招聘经理和公司领导都没有时间挑选不合适的人。猎头公司会在应聘者被介绍给客户之前彻底审查他们，确保他们把大部分时间花在面试和了解应聘者上，而不是花在面试最终没有机会被录用的专业人员上。

       3、快速寻找优秀人才。

      一位真正的猎头知道，质量第一，速度对客户影响很大。一般来说，一般的招聘人员会向客户发送过多的简历和潜在候选人，并要求客户对其进行筛选，而这样做往往会使与中介公司合作的意图落空。

      4、建立持续的关系。

      而那些没有主动寻求跳槽的专业人士中，有84%的人会对你提供给他们的机会感兴趣。随着日常工作、公司目标的改变、工作职位的减少、领导问题、公司发展等等，通过与员工的沟通和协调，猎头公司能够了解这些变化，并找到更好的职位人选。

       一位优秀的猎头不仅要对自己的客户有全面的了解，还要寻找并发现那些在这个岗位上能够轻松胜任的人才。一家专注的猎头公司不仅仅需要通过科技来建立人际关系，还需要进行面对面的交流。一位成功的猎头必须快速而聪明。要赢得新客户并非一帆风顺，需要很大的毅力和韧性。但猎头最大的动力就是激励和让客户真正满意。