通过这些方法提高你的面试率

       面试是招聘者通过交流来挑选员工的一种方式，两个人通过见面、交流来判断对方是不是自己要找的人，所以第一感觉就非常重要。河南猎头公司就提醒大家，一定要自己的形象。

      人们经常会把自己塑造成一个符合当前社会环境或人际关系的形象，这样才能让别人对自己有个满意的评价。当前，在面试中普遍采用了印象管理的方法。应征者的印象管理包括语言表达和策略性行为，这有助于应征者在短期内建立良好形象。

       在面试过程中，一旦印象管理策略执行得不恰当，就会给面试者留下不好的印象，往往会使结果适得其反。此时，应征者更应考虑道德因素，即讨好行为在特定情况下的合适程度，这是值得思考的。

       一些心理学家指出，在权力差距存在的情况下，比较成功的印象管理是一种模糊策略。求职者能在某种程度上表现出谦虚，甚至自我贬低为“很一般”。其实就是在小事情上表现平平，在重要的事情上夸奖自己，提升自己。这一含糊策略旨在通过谦虚和自我嘲讽来提高自我吹捧的可信度。

       运用印象管理策略可以说是一门艺术。求职者的印象管理策略大多是社会礼仪性质的常规行为，这种行为体现了个人的修养和素质。但如果考官意识到有些应聘者使用了过度虚假的印象管理策略，他们就会对后者的印象大打折扣，甚至会嘲笑、鄙视他们的所有表现。