怎样才能猎到你想要的人才？

    为什么同一家猎头公司内，却有两种不同的人：一种是成单迅速且多，另一种也是忙碌但不成单。郑州猎头公司认为，这一现象的主要原因在于猎头顾问寻找猎头的方式不同。那高级猎头顾问会用什么方法来“猎杀”呢？

    一、好的猎头，从不把渠道看得太重，因为他们知道即使有一万个，重要的永远只有几个。

而渠道一定是需要去维持和运作的，永远不会有低价和超效能的渠道，也不会有一条渠道莫名其妙地给你很多好的候选人，不给草又让马跑的事情上的课不够吗？

    二、猎头这个职业，天下武功唯快不破，如果你不早动手，很可能你的猎物就会被别人抢走，所以关键位置必须出手快，出手狠。

    大家HR都承认自己陷入了公司琐事中，无法脱身，但是你要知道，你的对手也在找这个候选人，不主动出击的HR，很可能只能选别人留下的那个了。

    三、优秀的猎头永远不会觉得和候选人沟通很困难，因为事先做了准备的猎头已经具备了求职者的性情和品性，如果性情不好，就连面试的机会也没有了。

    这句话不仅对猎头有用，对HR也同样有用。不仅仅是高端职位，甚至有些基础职位，提前做好准备，对于招聘的展开都是极为有利的。由于招聘不是人力资源管理人员挑选人才，而是人才与公司的双向选择。

    四、猎头公司会花费大量精力研究应聘者的背景、性格、需求，因为他们知道这些是吸引他们的杠杆。

    中高端的招聘，重点不在于你能给他们什么样的待遇，而在于如何让这些应聘者愿意和你一起工作。人力资源不仅仅是一个高情商的行业，而且是一个需要洞察和理解心理的行业。无法了解应聘者的HR，不是一个好HR。

    五、每一次与候选人接触时，猎头公司都需要认真地了解候选人的关系网络，因为这种网络可以充实你的人才储备。

    企业的HR也可以使用这些方法，因为你招聘不到人是因为你没有资源，每个猎头资深顾问背后都有一个庞大的关系网，对于猎头或HR来说，你每完成一次招聘，就等于整合了资源。