优秀的猎头哪里来

    猎头公司的竞争优势从哪里来，无非就是有靠谱的猎头顾问在公司。但是想要找到合适的猎头顾问，又在哪里呢？今天，河南猎头公司就来跟你谈谈优秀的猎头顾问来自何方。

一、提高猎头公司的自身招聘能力和招聘能力。

人才在中国猎头市场上竞争激烈，需要形成自己的特色。为了吸引优秀的猎头，你应该努力提高自己的吸引力，树立自己的特色标签。建立吸引人的薪酬机制。上司增加了招聘猎头顾问的精力投入。聘用有能力的内部招聘人员。设立内部招聘的奖惩机制。动员全体员工重视招聘，设立丰厚的内部推荐奖励。在行业内建立公司雇主品牌。

二、猎头资源丰富。

来源1.寻找有经验的顾问
来源2.培养有潜力的无经验人才
来源3.培养应届毕业生
 

三、猎头潜在性测量工具。

评估职业倾向：还利用“职业锚定”测试对近千名猎头顾问进行了样本采集和分析，结果显示出优秀顾问的职业倾向。
 

四、树立自己的雇主形象。

1、设置目标明确、特色突出的招聘广告。许多猎头公司的招聘广告都是关于职位的，而且还是从网上摘抄同行公司的信息，内容枯燥无味。而且一些公司会在众多行业贴吧和人才聚集地发出专业的文章，阐述公司的专业观点，或解读猎头行业，让潜在的求职者对公司产生专业认同，从而愿意与公司沟通。

2、在猎头行业专业论坛上发表演讲。提出专业领域的意见，与大家分享。经常参加此类活动的人群是那些热爱学习、思想开放、有成就的人们。人们都不喜欢被推销，但当他们有机会看到贵公司的专业分享时，会有一种英雄惜英雄、相见恨晚的感觉。

3、保留老板自己或公司的专业微信或社交网站账户，不断地将公司的动态和成就，以及一些你所关注领域的动态与大家分享，让大家记住你的公司在哪个领域，擅长什么，便于大家传播。
 

总之，老板们要花更多的时间招聘自己的内部猎头顾问，即使是优秀的猎头顾问，也要与猎头公司面对面交流；或者是从刚毕业的学生中招募有潜质的猎头顾问，培养他们的销售潜质，已经具备的专业能力等等；同时还要提升猎头公司自身的品牌和雇主形象，内部还应多设立激励性的奖励机制，以提高顾问的工作积极性。只有这样好的猎头顾问才会来我们猎头公司。