猎头人员配置以及好的猎头特质有哪些

猎头的工作充满挑战性,需要认真揣摩工作的环节.大家知道猎头公司的人员配置对应的工作内容是不一样的,我们对于这些了解多少呢?对于很多猎头来说,如何成为一名优秀的猎头是他们一直要研究的课题,尽量要将每个环节的事情做到尽善尽美.以下是小编给大家分享的关于猎头的相关知识。

一、猎头公司主要的人员配置

1、寻访员主要负责收集候选人信息,收集信息的方式也是多种多样,包括公司内部人才库(最初级的寻访员主要的信息来源)、招聘网站、List(交换)、候选人推荐、脉脉以及领英等等.这类人应该叫做猎头公司的信息员。

2、AC助理顾问也是由寻访员在经验足够的情况下晋升的,其基本的工作内容也是在猎头顾问的指导下进行的,同时也会接触到一些顾问的工作,但是大部分还是寻访员方面的工作,在这个过程中积累经验晋升到猎头顾问。

所以当你碰上一个一问三不知的猎头新人给你打电话时,一般的表现有反应不快,语速也不快,一直重复问问题,一副什么都不懂的样子,那么就可以判断出他就是一位寻访员,或者说是猎头公司的信息员。

3、他们的只要工作就是帮助猎头顾问采集人选的信息,最好是能拿到候选人的简历,然后更新到人才库里面,然后再帮助猎头顾问约候选人面试,如果你问他们一些深层次的内容,他们给你的回答都是比较笼统的,可以说是含糊不清的,这是因为他们不清楚细节,只能通过真正负责该职位的猎头顾问与你联系,做这类型的工作非常需要时间、耐力,不过多数人都熬不住,干不了几天就辞职走人了。

4、如果作为一名求职者,我们该怎样用好这部分人呢?作为猎头公司采集候选人的人肉搜索工具,简历收割机,如果这家公司是个大品牌或在垂直领域有自己的影响力和优质的客群的公司,建议如果你确实在看机会,就直接发简历吧,然后跟他推荐给顾问详谈职位。

二、如何成为一个好的猎头

1、猎头要找准位置,扮演好该职位的角色

很多猎头自身对其职位的认识就存在误区,他们认为自己和人才中介有同样的工作属性.他们往往会从各个渠道中找一些候选人的简历直接发到HR邮箱里,之后就静等花开了.这种观念是做得不够的 ,这样会失去你的客户群体的.猎头不能只做渠道简历的传递者,而是要去深入了解这个行业的人才特性,建立这个行业的人脉圈子。

2、猎头要深刻了解企业的人才画像

为了成单,一些猎头会主观性的推荐候选人,但客户公司对于候选人的评判标准有多重因素,如果被客户公司发现该候选人不符合公司的招聘条件,那么,对于猎头来说便是竹篮打水一场空了.所谓心急吃不了热豆腐,猎头在判断候选人是否符合客户公司的招聘条件时,一定要深思熟虑,客观理性,尽量少做甚至不做无用功.只有脑中有人才的画像,在找人的环节才会事半功倍 。

3、猎头要做好人选和企业的沟通

对于候选人来说 ,你需要把你的雇主企业的优势即"卖点"真实的和候选人的兴趣点匹配 ,让候选人职业更加成功 ,对于企业而言,你要帮企业找到更加匹配的人选,当出现市场的人才地图和人才画像的不匹配时候 你需要给到企业专业的建议 。

4、猎头要做好跟踪回访工作

很多猎头在安排候选人与客户公司的面试时间和地点等相关事宜之后,就以为是大功告成,,如果候选人没有按时赴约面试,那么猎头成单的几率便大打折扣了.因此,猎头做好跟踪和回访工作非常重要.猎头应该在选人面试前后与候选人以及客户公司进行深入沟通。确保细节之处做到位.在人选入职之后也要保持定期的跟进。