猎头的价值定位

2021-02-04 03:13 查看(327)

对企业而言，猎头的价值体现在哪里呢？今天就简单分享一下高端猎头公司的观点。

一、关系。

与企业HR、雇主的关系及认知程度。对人力资源和用人部门了解得越深，对职位的了解就会越多，为企业提供的市场信息和招聘信息就会越详尽；

二、结果。

针对企业HR，用人部门寻找人才。人力资源与用人部门花钱，是为了求职者到职的结果，越多求职者入职，证明猎头越有价值！

三、收益。

被推举为企业带来的利益。求职者能帮助企业创造更多收入吗？组建更大的团队？制定从无到有的机制和规则？更先进的技术引进等等！

因猎头认知的深度不同，不同的人往往得到的报酬也不一样：

一、定位于“人际关系”的猎头，可以成群结队，但仅仅是吃饱了撑的，因为他们只追求“认识谁”；

二、定位于“成功者”的猎头，能成功者多，他们的工作表现更好，因为他们追求的是“帮手”；

三、定位于“赢利”的猎头，不仅能成为众多的赢家，还能成为众多的关键的赢家，别人无法完成的，因为他们追求的是“成功者”！

所以猎头的成功取决于如何定位自己！而且，对企业发展收益越多的人，一定是级别越高的人。

因此，我建议，想成为猎头高管的所有顾问，都应该把自己的定位，放在能够给企业带来多少“收益”上。

联系我们: 咨询热线：0371 - 55901332; 咨询热线：18103819165; 公司邮箱：xinshuairencai@zzxshr.com; 地址：郑州市郑东新区CBD商务内环路9号龙湖大厦706室; 友情链接：